Подбор финансового персонала, финансовых специалистов

За годы успешной практики мы разработали уникальную систему поиска и развития финансистов. Это позволяет нашим клиентам получать доступ к профессионалам: от аналитиков до директоров. Часто компании пытаются построить отдел своими силами — либо нанимая финансового директора, либо расширяя функции бухгалтерии. Однако эти подходы не всегда эффективны. Гораздо надёжнее доверить подбор команде профессионалов, которая уже помогла сотням бизнесов найти идеальных финансистов, аналитиков, специалистов по работе с данными.

Каких финансистов мы подбираем?

Мы знаем, как построить эффективный отдел с оптимальными затратами. Мы поможем определить нужные вакансии, подберём идеальных кандидатов, проведём их тестирование, обучение. Мы берём на себя полную ответственность за подбор персонала для отдела.

В зависимости от масштаба и специфики вашего бизнеса, мы поможем определить оптимальный состав отдела. Наша цель — создать команду, которая обеспечит эффективное управление финансами и поддержит рост вашего бизнеса.

Подобрать специалиста

Финансовый директор (CFO)

Стратегическое планирование, управление рисками и работа с инвесторами.

Финансовый менеджер

Управление бюджетом, анализ показателей, оптимизация процессов.

Аналитик

Анализ данных, прогнозирование, рекомендации по улучшению экономического состояния.

Специалист по управлению денежными потоками

Контроль движения средств и оптимизация расчётов.

Специалист по Google таблицам

Налоговое планирование и оптимизация налоговых выплат.

Ассистент

Обработка платежей, внесение данных, подготовка данных, помощь финансисту.

Критерии подбора

При подборе сотрудников в отдел мы уделяем особое внимание ключевым критериям, которые помогут вашему бизнесу получить действительно ценного сотрудника.

Профессиональные навыки, опыт в финансовой сфере
Сильные личные качества: внимательность к деталям, аналитическое мышление, работа в условиях многозадачности
Развитые soft skills: коммуникабельность, умение работать в команде
Соответствие вашей корпоративной культуре, ценностям

Благодаря такому подходу мы помогаем создать эффективный отдел, который станет надёжной опорой для развития вашего бизнеса.

Направления подбора

Мы успешно помогаем растущим компаниям среднего бизнеса выстроить эффективную систему.

Наши знания и опыт особенно ценны для компаний в сфере торговли, услуг, финансовом секторе, IT, которые стремятся к масштабированию.

Как мы проводим подбор финансовых специалистов?

Наш процесс подбора состоит из 6 простых шагов. На время поиска готовы предоставить сотрудников из нашего департамента аутсорсига. Понимая боли, срочность задач у бизнеса, мы готовы включиться и подстраховать моментально.

Определяем потребности

Составляем чёткий профиль нужного сотрудника с учётом специфики вашего бизнеса

Ищем кандидатов

Используем нашу базу проверенных сотрудников, профессиональные каналы поиска

Проводим отбор

Тщательно анализируем опыт, а также квалификацию каждого кандидата

Тестируем навыки

Проверяем профессиональные компетенции через практические задания

Проверяем рекомендации

Связываемся с предыдущими работодателями для подтверждения опыта

Помогаем с адаптацией

Обеспечиваем плавное вхождение сотрудника в вашу команду

Запишитесь на онлайн-презентацию

Покажем на реальном кейсе, как порядок в учёте увеличивает чистую прибыль

Почему за подбором финансистов лучше обратиться в Biznesolog?

Biznesolog — это специализированная компания в сфере консалтинга с опытом работы с сотнями финансистов. Мы проводим подбор персонала для отдела финансов за оптимальный бюджет благодаря нашей обширной базе проверенных кандидатов.

За годы работы мы успешно помогли более 400 компаниям построить отделы и наладить управленческую отчётность. Наш опыт позволяет нам эффективно подбирать отдельных сотрудников, а также формировать целые команды.

Вместо стандартного подхода с наймом штатного директора или расширением функций бухгалтерии, мы предлагаем более гибкое, экономичное решение — профессиональный подбор финансистов под ваши задачи.

Мы не только поможем определить оптимальную структуру отдела, но также возьмём на себя полный цикл подбора: от поиска кандидатов до их обучения, адаптации. Наша команда готова обеспечить комплексное решение «под ключ» для создания эффективного отдела в вашей компании.

Стоимость подбора

Стоимость услуги — один месячный оклад сотрудника.

При подборе нескольких сотрудников мы предлагаем особые условия: 90% от месячного оклада + бонус 20% после успешной работы сотрудника в течение 3 месяцев.

Подобрать специалиста

Гарантии

1. Бесплатная замена

Если сотрудник не подойдет в течение испытательного срока — бесплатно найдем замену

2. Гарантия качества

Возвращаем оплату, если сотрудник не достигает поставленных целей

3. Быстрый старт

Благодаря обширной базе профессионалов закрываем позиции максимально оперативно

4. Тщательный отбор

Проводим комплексную оценку каждого кандидата, интервью, а также оцениваем практические задания

5. Экспертный подход

Делимся актуальной информацией о рынке, помогаем сформировать привлекательные условия

6. Полное сопровождение

Берём на себя весь процесс: от поиска до успешной адаптации сотрудника в вашей команде

Наши кейсы

Производство и реализация десертов

Ниша

Производство и реализация десертов

Результат

2 375 000 → 5 963 000

рост чистой прибыли в 2 раза спустя год работы с нами

Проблема

Не было системы учета производства, не могли рассчитать корректную ежемесячную себестоимость, не было отчетов для собственников, не проводился анализ по убыточным позициям

Решение

Создали систему производственного учета
Вывели корректную ежемесячную себестоимость, по которой можно провести анализ прибыльных и неприбыльных позиций
Неприбыльные позиции снимались с производства, что повлиляло на увеличение чистой прибыли
Собирали все виды финансовых отчетов на основании которых принимаются управленченские решения и которые отвечают на вопрос "где деньги?" и какие расходы можно оптимизировать
Создали систему отчетов для собственников, чтобы они видели куда движется компания.

Оборудование и материалы для эпиляции

Ниша

Оборудование и материалы для эпиляции

Результат

253 913 274 → 584 182 770

рост выручки и чистой прибыли каждый год

Проблема

Собственник тратил время на ведения учета самостоятельно, постоянные недостачи в кассе, не было ответа на вопрос "где деньги?". Прибыль была, а денег нет. Отсутствовали твердые данные для учета.

Решение

Построили четкий управленческий учет, собственник стал уделять время на продвижение и масшабирование бизнеса.
Собрали данные и отчетность, по которой собственник получил кредит в 30 млн.
Ежемесячно предоставляем аналитическую записку с рекомендациями по уменьшению расходов и увеличению среднего чека, это увеличило чистую прибыль.

Производство женской одежды и белья

Ниша

Производство женской одежды и белья

Результат

15 943 330 → 43 787 257

рост выручки и чистой прибыли каждый год

Проблема

Собственник сам занимается управлением (персонал, деньги, выставление счетов). Была проблема с учетом наличных денег. Постоянный поток инвестиций не приносил прибыли и роста бизнеса.

Решение

Перестроили бизнес-модель, появился разный ассортимент, чтобы не было пошива несезонной одежды в больших объемах.
Поменяли методы маркетинга (начали использовать внешнюю рекламу - дешевле и больше результата) Собственник начал видеть цифры, изменилось отношение к расходам (в частности касается рекламы).
Благодаря отчетам увидели, что внутренняя реклама занимает большой процент расходов, при этом не приносит столько ожидаемых доходов.
Отказались от внутренней и перешли на внешнюю рекламу.Собственник снял с себя часть управленческого и финансового учета.

С вами будут работать

Денис Тимошевский

Основатель проекта и опытный финансовый архитектор. Успешно реализовал десятки проектов по построению финансовых систем в среднем бизнесе.

Татьяна

Ведущий финансист с 15-летним опытом работы в крупнейших розничных сетях (X5 Retail Group, Ашан, Касторама) и IT-компаниях. Специализируется на оптимизации финансовых процессов и повышении эффективности бизнеса.